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Continue reading →: Bonus NataleNelle more dell’introduzione del regime di detassazione della tredicesima mensilità così come previsto dalla Legge delega per la riforma fiscale, in sede di conversione in legge del D.L. n. 113/2024 c.d. Decreto Omnibus, è introdotta, per il 2024, una indennità una tantum c.d. bonus Natale pari a 100 euro netti…
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Continue reading →: I click days per i flussi 2024/2025In Gazzetta Ufficiale n. 239 dell’11 ottobre 2024 è stato pubblicato il Decreto Legge n. 145 dell’11 ottobre 2024 con il quale sono state stabilite le disposizioni urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori, di…
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Continue reading →: Legittimità licenziamento per assenza alla visita fiscaleUn argomento sempre attuale e di interesse è la normativa e la prassi sulla gestione del periodo di assenza per malattia dei dipendenti sulle quali spesso non si registra molta chiarezza né da parte dei datori di lavoro che dei prestatori soprattutto relativamente alla possibilità di licenziamento di un lavoratore…
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Continue reading →: Congedo parentale: le ulteriori specifiche INPSCome già evidenziato in un precedente approfondimento, ricordiamo che l’articolo 1, comma 179 della Legge n. 213/2023 (Legge di Bilancio 2024) ha disposto l’elevazione, dal 30% al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per un’ulteriore mensilità, in alternativa tra i genitori, da fruire entro il sesto anno di vita del…
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Continue reading →: Il registro delle attività sportive dilettantisticheIl D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 39, entrato in vigore a decorrere dal 31 agosto 2022, emesso in attuazione dell’art. 8, L. 8 agosto 2019, n. 86, recante “semplificazione di adempimenti relativi agli organismi sportivi”, tra le altre cose, ha istituito il nuovo Registro Nazionale delle Attività Sportive Dilettantistiche (in sigla indicato anche solo…
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Continue reading →: Impresa familiare: convivente di fatto equiparato ai familiariLa Corte Costituzionale ha sancito l’incostituzionalità degli articolidel Codice civile che, disciplinando l’impresa familiare, non includono tra ifamiliari che possono partecipare alla stessa il convivente di fatto / moreuxorio e riconoscono a quest’ultimo tutele più deboli e differenziate rispettoa quelle previste per i familiari / affini che lavorano nell’impresa familiare.…
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Continue reading →: Datori di lavoro agricolo alluvionati: rinviato il versamento dei contributi in scadenzaL’INPS, con il Messaggio n. 3013 del 12 settembre 2024, su conforme parere del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, interviene in relazione all’agevolazione contributiva prevista dal Decreto Agricoltura per i datori di lavoro agricolo operanti nelle zone alluvionate della Regione Emilia-Romagna, della Regione Marche e della Regione Toscana.…
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Continue reading →: Il proselitismo sindacale ed attività aziendaliLa Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 24595 del 13 settembre 2024 ha sancito che è legittima la sanzione disciplinare (sospensione di otto giorni dal servizio e dalla retribuzione) inflitta al lavoratore che ha tenuto attaccati al petto e alla schiena due fogli riproducenti un volantino sindacale durante la prestazione di lavoro.Tale manifestazione non rientra nel libero esercizio dell’attività sindacale, in quanto l’opera…
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Continue reading →: Superbonus 120% o 130% per le nuove assunzioniIl Ministro dell’economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, ha emanato il D.M. 25 giugno 2024, contenente le modalità di attuazione dell’agevolazione di cui all’art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023. Per i titolari di reddito d’impresa e gli esercenti arti e professioni è prevista, per il periodo d’imposta 2024, ai fini…
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Continue reading →: Gravidanza dopo termine per impugnare il licenziamentoLa Corte di Giustizia dell’UE, con Sentenza del 27 giugno 2024, ha stabilito che non risulta conforme all’orientamento della disciplina giuslavoristica comunitaria la norma italiana che ammetta una fattispecie nella quale una lavoratrice gestante, che sia venuta a conoscenza della sua gravidanza solo dopo la scadenza del termine previsto per impugnare il proprio licenziamento in quanto, per poter proporre tale ricorso,…
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Continue reading →: Congedo parentale: le nuove disposizioniL’articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 ossia la legge di bilancio 2024 ha modificato il “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”, disponendo l’elevazione, dal 30% al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per un’ulteriore…
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Continue reading →: Incentivi all’occupazione 2024il Decreto Legge 7 maggio 2024, n. 60 c.d. Decreto Coesione pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 105/2024, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione“, contiene una serie di misure in materia di lavoro volte alla promozione dell’occupazione, con particolare riguardo a giovani, donne e/o in determinati contesti economici e sociali. In…
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Continue reading →: Revoca dimissioni “protette”L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con propria Nota n. 862 dell’8 maggio 2024, ha reso lumi sulla possibilità di revoca delle dimissioni rassegnate durante il c.d. “periodo protetto” ai sensi dell’art. 55, comma 4 del D.Lgs. n. 151/2001 specificando che le dimissioni rese dai genitori con figli minori di 3 anni,…
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Continue reading →: La cedolare secca al 21% e al 26%L’Agenzia delle Entrate è intervenuta in materia locativa fornendo importanti chiarimenti in merito alle modifiche apportate dalla Legge Finanziaria 2024 al trattamento riservato delle c.d. “locazioni brevi” per le quali il contribuente sceglie di applicare la cedolare secca. Si ricorda che tale disciplina è riservata alle locazioni poste in essere…
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Continue reading →: Decontribuzioni mammePubblichiamo le FAQ dell’INPS sull’importante intervento a sostegno delle famiglie con le relative modalità di fruizione. 1) Cos’è? La legge n. 213 del 30 dicembre 2023 (Legge di Bilancio 2024), all’articolo 1, commi 180 e 181, ha previsto un esonero dal versamento della quota di contributi previdenziali per l’invalidità, la…
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Continue reading →: L’INPS presenta “PRISMA”Con la Circolare n. 48 del 25 marzo 2024 l’INPS, in materia di applicazione del massimale contributivo, ha presentato il rilascio di una nuova piattaforma informativa denominata “PRISMA” che, su richiesta del datore di lavoro o dell’intermediario abilitato a svolgere gli adempimenti previdenziali, rilascerà le informazioni presenti negli archivi informatici dell’Istituto sull’anzianità assicurativa del lavoratore presso le…
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Continue reading →: Contributi previdenza complementare per familiari a carico: c’è la deduzioneCon risposta ad istanza di Interpello n. 76 del 22 marzo 2024, l’Agenzia delle Entrate ha reso importanti chiarimenti in merito all’ambito applicativo dell’articolo 8, comma 6 del D.Lgs n. 252/2005, in materia di deduzione dei contributi versati per la partecipazione alle forme di previdenza complementare per i lavoratori di prima occupazione successiva al 1°…
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Continue reading →: ADI e la nuova funzionalità “subentro Patronato”Come noto, l’art. 6, comma 1, del D.Lgs. 29 dicembre 2021, n. 230 prevede che la domanda di assegno unico e universale per i figli a carico (AUU) può essere presentata anche tramite gli Istituti di Patronato e l’INPS, in un’ottica di efficientamento dei servizi, ha comunicato come sia disponibile…
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Continue reading →: Semplificazione domande di pensione anticipata ordinariaL’INPS con proprio messaggio n. 1041 del 11 marzo 2024 ha comunicato che il sistema di gestione delle domande di pensione anticipata ordinaria è stato implementato al fine di semplificare la presentazione dell’istanza.Le istanze in oggetto possono essere presentate attraverso i seguenti canali:
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Continue reading →: Condotta abusiva nell’utilizzo dei permessi 104? Licenziamento legittimoCon Ordinanza n. 6468 del 12 marzo 2024 la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi in tema di condotta abusiva nell’utilizzo dei permessi 104 per assistere soggetti protetti. Pur considerando che la normativa non impone la perfetta e assoluta coincidenza delle ore di permesso con l’assistenza effettiva prestata al disabile, allo stesso tempo la stessa…
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Continue reading →: Corso base gratuito per Operatore di PatronatoAl via il corso base gratuito in e-learning per Operatore di Patronato. 🛑Ci si collega quando si vuole 🛑Possibilità di rivedere il materiale e lezioni 🛑Possibilità di stage presso le sedi dell’ENASC Patronato 🛑Attestato di frequenza con profitto, al superamento dell’esame finale a fronte di un contributo forfettario di 15€+IVA
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Continue reading →: Bonus badanti 2024Nell’ambito delle misure messe in campo dal governo per dare attuazione agli obiettivi del PNRR, arriva il “nuovo” bonus badanti 2024 a vantaggio dei nuclei familiari con soggetti fragili. così come previsto nel DDL approvato il 26 febbraio scorso dal Consiglio dei Ministri il bonus prevede l’esonero contributivo per dipendenti…
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Continue reading →: Corso base gratuito per Operatori Caf erogato da ENUIPDa lunedì, sono aperte le iscrizioni per il corso base gratuito per Operatori di Caf, erogato dall’ENUIP. Il corso è in modalità e-learning e potrà essere seguito in giorni ed orari a scelta del corsista. Al termine, viene rilasciato l’Attestato di frequenza, per il quale si prevede un contributo forfettario…
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Continue reading →: La nuova procedura di domanda di prestazioni di disoccupazioneCon il messaggio n. 2385 del 27 giugno 2023, l’INPS comunicava che la nuova procedura di invio della domanda per l’accesso alla Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI), implementata nell’ambito del progetto PNRR “Reingegnerizzazione della NASpI e DIS-COLL”, è diventata la modalità esclusiva di presentazione della domanda di indennità NASpI…
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Continue reading →: Il riconoscimento dei lavori faticosi per l’accesso alla pensioneL’INPS con proprio Messaggio n. 812 del 23 febbraio 2024 ha fornito lumi circa la presentazione delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti per l’accesso al trattamento pensionistico.Specificamente l’Istituto assicuratore ha chiarito che per coloro che perfezionano i requisiti dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2025 la…
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Continue reading →: Come assumere un lavoratore extracomunitarioSi fornisce un utile approfondimento sulle peculiarità e criticità inerenti la proceduradi assunzione di un lavoratore extra UE. Si considera extracomunitario il cittadino che non appartiene ad uno Stato membro dell’Unione Europea.Il lavoratore extracomunitario può essere assunto se risulta in possesso di un permesso di soggiorno in corso di validità , che abiliti allo…
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Continue reading →: Esonero contributivo per le lavoratrici madriPer l’anno 2024 è riconosciuto alle lavoratrici madri con almeno tre figli fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo l’esonero del 100% dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS): la misura è stata introdotta in via sperimentale dall’art. 1, commi…
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Continue reading →: Tutti i bonus e gli sgravi 2024 (1/3)Offriamo ai lettori un’utile guida per districarsi nel tortuoso labirinto degli sgravi previsti per l’anno 2024 di cui alcuni sono interventi prorogati dall’anno 2023 ed altri sono di nuova attivazione. Buona consultazione. Dal 2024, insieme all’Assegno di inclusione (ADI) e al Supporto per la formazione e il lavoro (SFL), che prenderanno il…
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Continue reading →: Tutti i bonus e gli sgravi 2024 (2/3)Prorogata di un anno la detrazione del 50%, con un limite di spesa di 96.000 euro, per migliorare l’efficienza della propria casa. La detrazione si applica a diversi interventi, che vanno dalla sostituzione degli infissi, all’installazione dei climatizzatori, l’acquisto di stufe a legna o a pellet fino alla sostituzione delle…
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Continue reading →: Tutti i bonus e gli sgravi 2024 (3/3)Il 2024 potrebbe portare buone notizie per l’assegno unico e universale, con la prospettiva di un aumento a partire dal primo mese dell’anno nuovo, in risposta all’incremento complessivo del costo della vita. Attualmente, l’entità dell’aumento non è ancora definita, ma potrebbe riflettere il +5,4% già stabilito per la perequazione delle pensioni. La…
CHI SIAMO
L’UnsiClab è una fratellanza di uffici e strutture sindacali UNSIC che condividono i medesimi principi e valori ispirati all’assistenza alle imprese quale motore garante della stabilità economica nonché verso i settori più deboli del tessuto sociale italiano seppur in territori diversi.
Nei nostri uffici ogni cittadino trova una assistenza costante, cordiale e professionale frutto di studio, ricerca ed approfondimento. Le Imprese hanno a disposizione consulenti capaci di gestire le fasi di start up, di crisi nonché ogni consiglio utile alla gestione del personale nel delicato bilanciamento degli interessi delle parti protagoniste del mercato del lavoro.
