Un argomento sempre attuale e di interesse è la normativa e la prassi sulla gestione del periodo di assenza per malattia dei dipendenti sulle quali spesso non si registra molta chiarezza né da parte dei datori di lavoro che dei prestatori soprattutto relativamente alla possibilità di licenziamento di un lavoratore…

La Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 24595 del 13 settembre 2024 ha sancito che  è legittima la sanzione disciplinare (sospensione di otto giorni dal servizio e dalla retribuzione) inflitta al lavoratore che ha tenuto attaccati al petto e alla schiena due fogli riproducenti un volantino sindacale durante la prestazione di lavoro.Tale manifestazione non rientra nel libero esercizio dell’attività sindacale, in quanto l’opera…

La Corte di Giustizia dell’UE, con Sentenza del 27 giugno 2024, ha stabilito che non risulta conforme all’orientamento della disciplina giuslavoristica comunitaria la  norma italiana che ammetta una fattispecie nella quale una lavoratrice gestante, che sia venuta a conoscenza della sua gravidanza solo dopo la scadenza del termine previsto per impugnare il proprio licenziamento in quanto, per poter proporre tale ricorso,…

L’articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213  ossia la legge di bilancio 2024 ha modificato il “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”, disponendo l’elevazione, dal 30% al 60% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale per un’ulteriore…

il Decreto Legge 7 maggio 2024, n. 60 c.d. Decreto Coesione pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 105/2024, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione“, contiene una serie di misure in materia di lavoro volte alla promozione dell’occupazione, con particolare riguardo a giovani, donne e/o in determinati contesti economici e sociali. In…

Con Ordinanza n. 6468 del 12 marzo 2024 la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi in tema di condotta abusiva nell’utilizzo dei permessi 104 per assistere soggetti protetti. Pur considerando che la normativa non impone la perfetta e assoluta coincidenza delle ore di permesso con l’assistenza effettiva prestata al disabile, allo stesso tempo la stessa…

Si fornisce un utile approfondimento sulle peculiarità e criticità inerenti la proceduradi assunzione di un lavoratore extra UE. Si considera extracomunitario il cittadino che non appartiene ad uno Stato membro dell’Unione Europea.Il lavoratore extracomunitario può essere assunto se risulta in possesso di un permesso di soggiorno in corso di validità , che abiliti allo…