L’UnsiClab è una fratellanza di uffici e strutture sindacali UNSIC che condividono i medesimi principi e valori ispirati all’assistenza alle imprese quale motore garante della stabilità economica nonché verso i settori più deboli del tessuto sociale italiano seppur in territori diversi. Il gioco di parole tra “UNSIC” e “Lab” richiama, in un inglese rispolverato dai libri di scuola, sia un “club” ossia un luogo di incontro e di condivisione di tutto quanto di più autentico e partecipato può esserci nell’ambito dell’assistenza fiscale e di patronato e sia un “lab” ossia un laboratorio dove quotidianamente i nostri operatori sono a disposizione degli utenti alla ricerca delle migliori soluzioni alle problematiche che vengono poste all’attenzione.
Nei nostri uffici ogni cittadino trova una assistenza costante, cordiale e professionale frutto di studio, ricerca ed approfondimento. Le Imprese hanno a disposizione consulenti capaci di gestire le fasi di start up, di crisi nonché ogni consiglio utile alla gestione del personale nel delicato bilanciamento degli interessi delle parti protagoniste del mercato del lavoro.
Accesso alla Pensione: da gennaio 2027 cambiano i requisiti
Con la Circolare n. 28 del 16 marzo 2026, l’INPS ha fornito importanti indicazioni circa l’applicazione delle disposizioni previste dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di adeguamento dei requisiti pensionistici agli incrementi della speranza di vita per il biennio 2027-2028. In particolare, la Legge di Bilancio 2026 prevede un incremento dei requisiti di accesso al sistema…
Lavoro domestico: l’attività deve essere svolta presso il datore di lavoro
Lo svolgimento delle attività di lavoro domestico devono essere effettuate presso il datore di lavoro perché, in caso contrario, non possono considerarsi correlate al funzionamento della vita familiare dello stesso. Lo precisa la Corte di Cassazione con propria Ordinanza n. 24869 del 31 agosto 2026, affermando che uno degli elementi essenziali del lavoro domestico è proprio il rapporto tra…
La procedura di stabilizzazione non preclude il diritto alle differenze retributive pregresse
Con propria Ordinanza n. 24179 del 28 luglio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che, nell’ambito del pubblico impiego privatizzato, laddove si verifichi un’illegittima reiterazione di contratti a tempo determinato, la successiva immissione in ruolo del lavoratore costituisce misura sanzionatoria tale da reintegrare le conseguenze pregiudizievoli dell’abuso subito quando sia connesso alla successione di contratti a termine con rapporto di causa-effetto.…
Licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto
La Corte di Cassazione con propria Ordinanza n. 7973 del 31 marzo 2026, ha reso importanti chiarimenti un materia ribadendo che, in tema di licenziamento, costituisce discriminazione indiretta l’applicazione del periodo ordinario di comporto al lavoratore disabile perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili trasmuta il criterio del computo del periodo di comporto breve in una prassi discriminatoria verso il…
Lavoratori notturni e Indennità sostitutiva del servizio mensa
La Corte di Cassazione con propria Ordinanza n. 23453 del 17 luglio 2026 ha sancito che l’attribuzione del buono pasto è un’agevolazione di carattere assistenziale volta a conciliare le esigenze del servizio con le esigenze quotidiane del dipendente ed è condizionata all’effettuazione della pausa pranzo che, a sua volta, presuppone, come regola generale, solo che il lavoratore, osservando un orario di lavoro…
Dimissioni per giusta causa dei lavoratori vittime di violenza e NASpI
Con proprio messaggio n. 2540 del 3 agosto 2026, l’INPS ha fornito rilevanti chiarimenti in merito al riconoscimento delle dimissioni per giusta causa ai fini dell’accesso all’indennità di disoccupazione NASpI in caso di recesso dal rapporto di lavoro per la tutela del bene supremo della vita da parte della lavoratrice o del lavoratore vittima di violenza. In particolare, l’Istituto…
Inesistente il licenziamento per giusta causa se manca la contestazione disciplinare scritta
Con propria Ordinanza n. 24378 del 2 agosto 2026, la Corte di Cassazione ha chiarito che la tutela della reintegrazione attenuata prevista dall’articolo 18, comma 4, Legge n. 300/1970 è prevista in caso di “insussistenza del fatto contestato” che implicitamente non può che ricomprendere anche l’ipotesi di inesistenza della contestazione. Se dunque manca la contestazione disciplinare scritta, il licenziamento…
La Cassazione sul rapporto tra assorbimento del superminimo e uso aziendale
All’origine della controversia, la richiesta di accertamento da parte del lavoratore dell’illegittimità dei provvedimenti datoriali con i quali erano state assorbite alcune voci retributive, tra le quali il superminimo individuale ad personam, con conseguente ripristino delle somme e restituzione di quanto trattenuto. A riguardo la Corte di Cassazione, con propria Sentenza n. 23704 del 21 luglio 2026 ha esaminato il…
Pensioni: a settembre trattenuta del 5%
L’importo della pensione in arrivo a settembre 2026 potrebbe essere sensibilmente ridotto a causa della mancata comunicazione dei redditi e possibili rimborsi o conguagli Irpef legati al modello 730. La trattenuta del 5%, già applicata sulla pensione di agosto, sarà presente anche nel rateo di settembre. Ma il taglio riguarda solo pensionati che ricevono prestazioni collegate al reddito e che non hanno inviato…
Naspi dopo risoluzione consensuale: non sempre
La Cassazione con propria ordinanza del 24 marzo 2026, n. 6988 ha evidenziato che se le parti trovano un accordo per la risoluzione consensuale del rapporto subordinato, perché spetti il pagamento dell’indennità di disoccupazione NASpI, devono ricorrere tutte le condizioni previste. Vediamo i due casi oggetto della distinzione normativa: tentativo di conciliazione obbligatorio da espletarsi…
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